🧐 Где встречаются вопросы

1. HR скрининг
2. Техническая секция (редко)
3. Знакомство с СТО/СЕО/лидом/командой/ и так далее — это чисто этап под софты

🎯 Стратегия ответов

Стратегия должна быть направлена на продажу своих скиллов работодателю. Прочитай вакансию, задай уточняющие вопросы рекрутеру и постарайся понять, какого специалиста компания ищет на эту позицию

После формирования картины желаемого кандидата, надень этот образ на себя и отвечай так, как хотела бы слышать компания, а не просто быть милым, нетоксичным и так далее. Это сильно выделит тебя на фоне остальных

У нанимающей стороны должна появиться уверенность, что вот он — кого искали, среди сотни кандидатов

Пример: HR поведала, что в будущем хотят видеть сотрудника на роли тимлида. Значит, тебе нужно рассказать на собеседовании, что в будущем хочешь развиваться в управлении, быть тимлидом. Даже если ты не хочешь становиться тимлидом, то после устройства в компанию, позже скажешь, что передумал и теперь хочешь допустим быть X (подставь желаемую должность)

<aside> 🤙 Важно понять, что универсальных ответов нет. Для каждой компании ответ будет разным

У одной компании переработка — норма, а у другой — красный флаг. Поэтому будь готов, стелить адаптируясь под компанию

</aside>

🥋 Как практиковаться

1. Запиши свои ответы голосовым сообщением или сними видео — затем переслушай и проанализируй
2. Конечно же, ходи на собеседования, тем самым оттачивая свои навыки на практике. Помимо этого, ты столкнёшься с новыми вопросами и проработаешь стандартные, такие как рассказ о себе

Если ты боишься, что все вокруг умеют "продавать" себя лучше, чем ты, то сильно ошибаешься. Не хочу никого обидеть, но сам многократно был в роли собеседующего и встречал кандидатов, которых было тяжело слушать. Они уходили от вопросов, шептали себе под нос и лили океаны воды

В конечном счёте, я отдавал предпочтение тем, с кем приятно было общаться, даже если их хард-скиллы оставляли желать лучшего

🤵 10 частых вопросов на собеседовании

<aside> 🧑‍🎨 Нет смысла заучивать ответы, так как собеседующий может задать новый вопрос, которого нет в списке, и ты начнёшь выглядеть неуверенно. Вместо этого лучше научись пользоваться стратегией ответов и формулировать их уже на собеседовании в runtime

Разумеется, умение красиво рассказывать о себе — это не талант, а тренируемый навык. Поэтому больше практикуйся, и у тебя всё получится ❤️

</aside>

1) Расскажите о себе

Как ответить: Это важнейший вопрос, который сразу же сформирует первое впечатление. Здесь самое главное рассказывать только релевантную информацию, не нужно углубляться в название вашей шараги, направления обучения, что вы в прошлом прекрасный строитель и так далее

У меня структура ответа такая:

1. Я разработчик на X. Закончил бакалавриат на математическом факультете по техническому направлению