Предположим, что ты владеешь IT-бизнесом и требуется найти нового сотрудника в команду. На вакансию откликаются тысячи +- одинаковых разработчиков, каждый из которых умеет красить кнопки. На кого обратишь внимание, кто тебе запомнится? Уверен, тот, кто сладко расскажет о себе
Представь, ты листаешь ленту маркетплейса, и из сотни предложений выбираешь то, которое интереснее упаковано — то же делает работодатель.
Поэтому важно создать обложку великого эксперта с продающей презентацией
При этом не нужно быть разработчиком SpaceX
будем честны, большая часть разрабов красят кнопки и пилит круды
<aside> 🤙 Убеди нанимателя, что ты не просто красил кнопки, а делал фичи, которые влияли на доход бизнеса — будь бизнес-ориентированным. Вспомните классику, как Ди Каприо продал ручку — дело не в том, какая это ручка, а как её презентовали
</aside>
Не пиши в опыт работы, что ты "каменьщик работал три дня 👷" , если собрался пилить микросервисы — это негативно расценят. C другой стороны, не стоит писать слишком много о своих знаниях, если того не требует вакансия
и швец, и жнец, и на дуде игрец
За моими плечами десяток языков программирования, но в резюме указываю только тот, на котором ищу работу
Резюме — это не мемуары, где широкой рукой описываешь все выполненные таски. Укажи в резюме только сильные стороны и помести их в одну страницу. Помни, что рекрутер потратит на твое резюме 6-8 секунд. Цени свой труд
Кстати, мне с этим пунктом сложно, так как на работе решал широкий спектр задач, и в паре слов это не описать
Думаю, это главный раздел резюме, к которому стоит подойти крайне внимательно. Фатальной ошибкой будет написать: делал фичи, фиксил баги и приходил на дейли
Напиши здесь, чем ты был полезен бизнесу, какие метрики ты поднял. Только не выдумывай метрики из головы — будь готов ответить за базар
Шаблоны для достижений: